Ich wurde fristlos entlassen
Eine fristlose Entlassung beendet das Arbeitsverhältnis sofort, egal ob sie berechtigt war oder nicht. War kein wichtiger Grund vorhanden, haben Sie Anspruch auf den Lohn bis zum Ende der ordentlichen Kündigungsfrist und allenfalls auf eine zusätzliche Entschädigung von bis zu sechs Monatslöhnen.
Watch out
Ein wichtiger Grund darf nie darin liegen, dass Sie ohne eigenes Verschulden an der Arbeitsleistung verhindert waren, zum Beispiel wegen Krankheit oder Unfall. Wurden Sie deswegen fristlos entlassen, war die Entlassung nicht berechtigt.
Diese Anleitung behandelt die fristlose Entlassung durch den Arbeitgeber. Verlassen Sie stattdessen selbst ohne wichtigen Grund die Stelle oder treten Sie sie gar nicht erst an, gelten andere Regeln: Ihr Arbeitgeber kann dann seinerseits eine Entschädigung von Ihnen verlangen.
What to do
Verlangen Sie schriftlich, dass Ihnen Ihr Arbeitgeber die Gründe für die fristlose Entlassung schriftlich mitteilt.
Melden Sie sich möglichst frühzeitig persönlich beim Regionalen Arbeitsvermittlungszentrum (RAV) an, spätestens am ersten Tag, für den Sie Arbeitslosenentschädigung beanspruchen.
The law
Aus wichtigen Gründen kann jede Seite das Arbeitsverhältnis jederzeit fristlos auflösen. Als wichtiger Grund gilt jeder Umstand, bei dem der kündigenden Seite die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nach Treu und Glauben nicht mehr zugemutet werden kann. Die fristlose Entlassung beendet das Arbeitsverhältnis sofort, unabhängig davon, ob sie im Nachhinein als berechtigt gilt oder nicht.
Lag der wichtige Grund im vertragswidrigen Verhalten einer Seite, muss diese Seite den vollen Schaden ersetzen, unter Berücksichtigung aller Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis. In anderen Fällen legt das Gericht die finanziellen Folgen nach eigenem Ermessen fest.
War die fristlose Entlassung nicht berechtigt, haben Sie Anspruch auf das, was Sie verdient hätten, wenn das Arbeitsverhältnis mit der ordentlichen Kündigungsfrist oder durch Ablauf einer befristeten Vertragsdauer beendet worden wäre. Was Sie dadurch gespart oder anderweitig verdient haben (oder absichtlich nicht verdienen wollten), wird angerechnet. Zusätzlich kann Ihnen das Gericht eine weitere Entschädigung von höchstens sechs Monatslöhnen zusprechen.
Mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses werden sämtliche Forderungen daraus sofort fällig, also insbesondere ausstehender Lohn und nicht bezogene Ferien.
Costs
Das Schlichtungsverfahren in arbeitsrechtlichen Streitigkeiten bis zu einem Streitwert von 30 000 Franken ist kostenlos: Es werden keine Gerichtskosten erhoben. Für die Kosten einer eigenen Anwältin oder eines eigenen Anwalts gibt es in diesem Verfahren grundsätzlich keine Entschädigung.
Advice
Arbeiten Sie für den Bund, einen Kanton, eine Gemeinde oder eine andere öffentliche Stelle, gilt meist öffentliches Personalrecht und nicht das Obligationenrecht. Diese Anleitung deckt das nicht ab. Wenden Sie sich an den Rechtsdienst Ihrer Verwaltung, an Ihren Personalverband oder an eine Beratungsstelle.
Holen Sie rasch persönliche Beratung, wenn grosse Summen im Streit stehen, Ihr Arbeitgeber die Vorwürfe bestreitet, oder Sie sich unsicher sind, ob wirklich ein wichtiger Grund vorlag.
Help
Kostenlose oder günstige Hilfe: Die kantonale Schlichtungsbehörde für arbeitsrechtliche Streitigkeiten informiert über das Verfahren. Gewerkschaften beraten ihre Mitglieder. Viele Kantone bieten über das Amt für Arbeit weitere Hilfe an.
Scope
Die fristlose Auflösung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber bei privatrechtlichen Arbeitsverhältnissen in der Schweiz.
Not covered: Öffentlich-rechtliche Anstellungsverhältnisse, die ordentliche Kündigung mit Kündigungsfrist, und Fälle, in denen Sie selbst die Stelle ohne wichtigen Grund verlassen oder nicht antreten.
Sources
Statute texts checked on 28 September 2026.